康健保險歡迎各種勇於挑戰自我的熱情人士加入參與面試，「從客戶角度出發，你就會看見自己的重要性和價值，找到工作熱情的所在。
保險業，是充滿挑戰的工作，挑戰能否戰勝自己，在面對各式各樣的客戶時，能持續對工作保持高度熱忱，讓更多人重視自己的健康保障，還有讓更多的家庭在面對突發狀況下，都能有一份經濟上的保障。
康健人壽執行長暨總經理郜藝帆（Arthur Cozad）剛進入社會時，在銀行擔任房貸審核的專員，一對夫妻來借房貸時，他曾經建議可以購買房貸型壽險相關商品，但是對方一句話就馬上拒絕了。萬萬沒有想到這位客戶就因病去世了，一年後，對方的家屬無力償還房貸，所以來處理後續房貸解約事宜，在經濟壓力下，只能選擇將房子賣掉，這時候因為這位客戶完全沒有任何保險，所以面對這樣的變化，家屬不得已才解約，那個當下，郜藝帆（Arthur Cozad）當時不只是震驚而已，開始後悔如果當初更積極一點說服客戶的話，也許就能夠降低這樣的臨時經濟負擔，讓他開始想著應該藉由保險幫助有需要的人，用適合與充足的保險，提供給個人恰當的保障，這件事一直深深烙印在他的心中，也成了轉戰保險業轉折點。
銷售被拒絕是常態，但保險比的是耐力，更是你對工作的熱情以及對於人的熱情。曾來面試康健人壽進而加入康健保險大家庭的電銷專員分享：我們就像是「坐辦公室的業務員」，擁有優於一般業務人員頂著豔陽在外奔波的工作環境，電銷專員可以依據專業而精準的優質名單，更有效率地電話拜訪客戶達成業績目標，同時推薦真正適合客戶的相關保險產品，幫助顧客擁有適當的健康保障。
康健人壽保險在工作環境、待遇與培育、福利與獎勵、友善職場及社會關懷等五項指標表現優異脫穎而出，。重視員工長期穩健的職涯發展，將團隊領導、單位經營納入教育訓練中，鼓勵員工積極向管理階層邁進。其中，康健電銷中心主管由內部晉升的比例高達70%。另外，康健人壽電銷員工離開後回原岡位工作比例更高達15%，反映出康健人壽優質的職場環境。康健人壽提供優質的專業訓練與職場福利，保障每月底薪25,000元、優渥的業績獎金2個月年終獎金，讓每位員工都有機會邁入高收入族群；此外更包含優於勞基法的15天特休假、15天全薪病假，以及免費按摩服務、國內外員工旅遊，讓員工打拼的同時適時放鬆自我、完整的教育訓練和職場升遷管道及專業精準的行銷支援，讓員工擁有更幸福的未來。歡迎不怕被拒絕、抗壓力強、學習意願加的社會新鮮人、二度就業者面試康健人壽，期待以充滿熱忱的專業團隊提供客戶最佳服務。
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