農曆年後往往是轉職高峰期，根據人力銀行調查指出，想在金雞年轉職的上班族接近9成，創7年來新高，其中有高達7成的上班族都想轉行(註1)。康健人壽建議求職者在找尋下一間公司前，應該先了解這家公司是否能提供穩健的職涯發展、優質的工作環境並且重視人才培育及留任率。面試加入康健人壽電話行銷人員，不論社會新鮮人或是二度就業者，都有機會挑戰百萬年薪，新進員工還能享有優於勞基法的休假福利制度。
現任康健人壽電話行銷專員的鄧兆雄，曾是報效國家15年的職業軍人，遵守紀律認真打拼的他，至今已在康健人壽工作超過6年，每天準時上下班、固定週休二日，不僅滿足他兼顧工作與家庭的願望，年收入更穩定維持在百萬以上，讓自己及家人都能享有很好的生活品質。
年紀不到30歲的蔡嘉文，同樣也是在面試加入康健人壽電話行銷後，年薪上看百萬，蔡嘉文說「康健人壽電話行銷工作提供一個公平、開放的發展舞台，大家得到的待遇和碰到的難題都一樣，成績好壞，全憑自己的努力。」同時康健人壽擁有完整制度與專業團隊訓練，每當碰到問題時，主管都能為她指點迷津，協助她一一突破瓶頸，更有信心堅持下去。
除了培訓制度，康健人壽也提供電銷人員許多「幸福紅利」，除了保障底薪不倒扣以及高額的業務獎金外，還有完整且優渥的福利，除了新進員工可享有優於勞基法的休假福利制度和國外旅遊獎勵等，還能好好規劃人生的不同階段目標及職涯發展舞台。想面試加入康健人壽成為下一位挑戰百萬年薪的電話行銷人員嗎？歡迎直接洽詢康健人壽招募熱線：0800-888-513。欲知更多面試康健人壽與電話行銷工作介紹，請瀏覽康健人壽官網http://www.cigna.com.tw/JobOpportunities及康健人壽電話行銷達人成功故事http://www.cigna.com.tw/TelemarketerStories
註1：http://times.hinet.net/news/19927408
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