保險理財新聞台

新世代主打兩性平等，高層主管不再是男性的專屬，在兩性尚未完全平權的情況下，照顧孩子的工作大多仍以女性為主，在家庭與工作兩頭燒的狀況下，職業婦女如何才能突破重圍？面試加入康健

人壽電話行銷的達人王瑞蓮，從康健人壽這個幸福企業裡，親手打造了自己的美好薪生活。

王瑞蓮加入康健人壽電話行銷團隊六年以來，從未婚到變身為孩子的媽，這些人生的重要階段都在這個幸福職場度過，王瑞蓮也曾請育嬰假專心照顧寶寶，而現在更懷了第二胎即將成為雙寶媽，就

算如此，因為有了康健人壽保險公司內部人性化管理，讓自己在時間掌控、工作專業與收入的成長不會因此而停滯，當工作不再是生硬的職場與薪水需求，反而多了更多體貼與同理心，就能夠更無

後顧之憂的兼顧家庭與事業。

面對保險電銷專業的要求與業績挑戰，王瑞蓮說：「我自認不是非常聰明的人，一開始沒經驗時，最重要的就是要有人帶，而且自己要願意虛心學習。我那時候會聆聽top sales同事的錄音檔，然

後寫下自己的銷售話術稿，一次又一次反覆練習與修正，且遇到問題就問。」透過康健人壽的培訓制度與資源，讓她從無到有，從普通變優秀，這些都是她從自己及許多康健人壽電話行銷的同事身

上看到的真實見證。

康健人壽致力於創造出讓女性能兼顧家庭照顧與工作成長的職場。康健人壽電銷工作的上班時間非常規律，固定週休二日，雖是業務職卻只需坐辦公室，不用外出日曬雨淋，還有保障底薪及優渥的

獎勵制度，最適合重視工作環境安全與穩定的職場媽媽。了解更多康健人壽招募訊息可至http://www.cigna.com.tw/JobOpportunities，有興趣面試加入康健人壽電話行銷人員，請上各大人力網

站查詢並投遞履歷或洽招募熱線：0800-888-513。