保險理財新聞台

人工智慧(AI)、大數據的浪潮興起，實質的意義在於輔助人力、提高工作效率，但也同時間接影響到對勞動力的需求，金融保險業累積龐大數據，數位化的發展已是既定趨勢，有鑑於此，康健人壽一直秉持開放多元的招募策略，提供包含社會新鮮人、轉職及二度就業者薪資福利制度完善的就業機會。面試加入康健人壽電話行銷，由企業打造團隊與個人的職涯發展，讓員工不用擔心數位科技浪潮下所帶來的衝擊。

透過面試康健人壽進而加入的電話行銷達人分享：我們就像是「坐辦公室的業務員」，無需像一般業務人員，頂著豔陽高溫在外奔波拜訪，只需透過先進的電腦系統即可取得優質客戶名單，讓電銷人員可以依據名單，更快速有效地電話拜訪客戶達成業績目標。康健人壽還提供各類專業教育訓練，包含輔導考照、商品知識及銷售技巧等，讓新手變為強手！針對沒有證照的新人，康健人壽也提供考照輔導及上課津貼，每週一都開課，預計三週課程，讓無照新人可以快速取得專業證照。對已持有證照的新人，康健人壽則提供免費教材及師資輔導，每週一至週四每天開課，讓新人可以快速接軌銷售步驟。

康健人壽擁有600多人的專業電話行銷團隊，目前正向各個年齡層的人才招手，無論是中年就業或是社會新鮮人都在招募範圍內，不需要在外面汗流浹背的跑業務，提供優渥的薪資與獎勵制度，內部升遷管道順暢，期待以充滿熱忱的專業團隊提供客戶最優質的服務。了解更多康健人壽招募訊息可至http://www.cigna.com.tw/JobOpportunities，有興趣面試加入康健人壽電話行銷人員，請上各大人力網站查詢並投遞履歷或洽招募熱線：0800-888-513。