保險理財新聞台

台灣的醫療發達，醫學研究進步加上擁有健保資源，民眾生病時就診便利，只不過身體的健康資本應該要平時就積極維護，康健人壽保險公司建議大家平時就要透過健康習慣來照顧身體，透過康健人壽提供的健康管理服務「好在康健」會員平台，幫助民眾提升自身的健康資本。

康健人壽「好在康健」會員平台具備九大健康計畫，涵蓋生理、心理、財務，是現代人的隨身健康存摺，改變生活就從一點一滴的日常開始。習慣養成第一步要設定一個每天都做得到的簡單目標以及可以實踐具體行動，透過不斷重覆及堅持，就會變成習慣。平台支援揪團參加計畫，互相督促才不容易懈怠，生理計畫可搭配手機APP「瘦身動吃動」更輕鬆簡便的記錄，持之以恆的堅持好習慣，就能事半功倍。

當身體狀況不舒服時，如何正確用藥是很重要的健康議題，康健人壽致力推廣健康生活，為了提升民眾用藥知識，增加藥品資訊查訊的便利性，推出「醫藥小學堂」手機APP做為民眾日常用藥的小幫手，採用食品藥物管理署的藥品資料庫，以簡單直覺操作介面設計，提供便利使用的隨身用藥小百科，功能包括藥品查詢、用藥小常識、醫療院所查詢等，幫助民眾解決藥品相關問題，一指掌握正確用藥觀念。

康健人壽保險公司在台深根28年，將康健人壽的服務層面從保障擴及至民眾的健康生活，透過數位科技傳遞健康資訊及落實健康行動，為促進民眾的健康生活持續努力，更多詳情可上「好在康健」會員平台https://wellness.cigna.com.tw/wz/ 或至康健人壽官網查詢http://www.cigna.com.tw/
 

自從女孩們陸續結婚組織家庭之後，能喝咖啡聊是非的時間變得稀有而珍貴，儘管已經從類文青咖啡廳轉戰到親子餐廳，東聊西聊聽著彼此抱怨老公有多不省心、生活多疲勞，這樣的相聚時光，儘管短暫，相信大家都非常珍惜能相聚的時光，只不過此時的大家都有相同的困擾，曾經在工作職場都有穩定的發展、寬廣的出路，但是當要邁向人生另一個階段組織家庭甚至是生小孩的時候，都要對工作的去留做出選擇，許多女性決定在懷孕、生子時期先退出職場，以顧好家庭和孩子為重心，等到要重返職場時，感覺就像是一切砍掉重練從零開始，不但要面臨心態上的調整，也要篩選可以兼顧工作與家庭的職缺，對於曾經離開職場再面試就業的婦女來說，真的很不容易呀！
國際勞工組織調查顯示，台灣女性勞動參與率只有50.7% (註1)，想要找個可以工時固定且週休二日、收入好又有優渥福利的公司，還能兼顧家庭和生活，這對步入家庭或生了小孩的女性來說到底有多難？！ 近幾年康健人壽有高達近8成育嬰留停員工復職回任，且新進人員超過半數來自內部員工推薦，證明幸福職場理念深深的讓員工感到認同。面試康健人壽電話行銷，既不用像業務外出日曬雨淋，還有保障底薪及獎勵制度，就算從沒接觸過保險領域的人也不用擔心會不適應新工作環境，因為康健人壽提供多元且符合個人職涯規劃的培訓課程，幫助員工規劃職場生涯發展和暢通的升遷管道，才會屢獲勞動局「幸福企業獎」及勞動部105年「工作生活平衡獎」、衛福部105年「健康職場啟動標章」。
多次獲得幸福企業的康健人壽保險公司，有七成五以上的員工都是女性，為了體貼員工的需求，特別打造了友善的女性職場，從生育津貼、設置優良哺乳室到提供特約幼兒園補助、成立親子社團等，提供優於勞基法的休假與福利制度，在各個階段陪伴並支持員工達成工作生活平衡。人生總是有邁向人生另一個階段的時候，康健人壽鼓勵新手媽媽，二度就業或面臨職場瓶頸的婦女大膽邁步，有興趣者請上各大人力網站查詢並投遞履歷，或洽康健人壽招募熱線：0800-888-513，相信妳也很期待看見自己親手打造的美好薪人生！更多關於康健人壽人才招募請至官方網站查詢http://www.cigna.com.tw/JobOpportunities
<本文由康健人壽邀約有償撰文分享>
註1: http://statdb.mol.gov.tw/html/nat/104/104001%e5%88%86%e6%9e%90.pdf

行政院主計處研究顯示(註1)，家庭因素是影響台灣女性決定工作去留的主要因素，許多婦女在懷孕、生子時可能會先退出職場，以照顧家庭和孩子為重心，更有些婦女在孩子上學之後，想二度就業，卻面臨找不到工作價值的撞牆期，在各種忙碌的生活寫照下，使女性在職場的壓力更大，為了陪著孩子一起長大，兼顧工作與家庭，一個適合女性的就業環境，康健人壽電話行銷團隊就是這樣溫暖的存在。

新世代主打兩性平等，高層主管不再是男性的專屬，在兩性尚未完全平權的情況下，照顧孩子的工作大多仍以女性為主，在家庭與工作兩頭燒的狀況下，職業婦女如何才能突破重圍？面試加入康健

人壽電話行銷的達人王瑞蓮，從康健人壽這個幸福企業裡，親手打造了自己的美好薪生活。

台灣邁向高齡化社會，老化速度甚至超過目前已是超高齡取向的日本，預計於114年開始，每五人就有一人超過65歲(註1)，退休後或晚年收入減少，康健人壽保險公司建議趁年輕與體況佳時提前規劃充足保障，除了能解除心裡擔憂外，更能在有需要時確保自己獲得良好的醫療品質，不讓家人擔憂。

康健人壽最新出爐的「360°康健指數」五大指標中，發現民眾對於現在與未來的財務狀況並不抱持樂觀態度，財務風險讓民眾缺乏安全感，僅50%受訪者有足夠的個人保險因應退休後重大疾病醫療支出；14%認為有能力照顧自己與家人的醫療需要；三分之一對未來財務需求沒有任何規劃或不知怎麼做。調查結果顯示民眾對於現在與未來的財務狀況並不抱持樂觀態度，因此民眾對保障準備更應謹慎以待，利用商業保險降低健康與財務的風險。

康健人壽服務團隊每天持續傾聽客戶的聲音，秉持「以客為尊」的服務宗旨，第一線蒐集客戶寶貴意見，做出具體的調整及改善，提升客戶滿意度。現任於客戶關係管理部的王副理說：「如果是稱職的第一線服務人員，遇到不同保戶提出類似的抱怨時，一定要能敏銳察覺，這是否代表公司的某項服務或流程有改善的必要與空間？」而王副理就是協助康健人壽持續提升服務品質的前鋒之一。

康健人壽保險公司有部分醫療險、意外險是可領回滿期金的保障型商品，以往領回滿期金的通知主要都是透過信件寄送，再請保戶回傳相關文件。從購買商品到保障期滿，往往已過10年以上，在這段期間有些保戶可能因為搬家，或戶籍地不是目前居住地等情況，保戶們開始不約而同地向康健人壽服務人員反應：「為什麼只用信件通知？現在每一個人都有手機，搭配手機是不是比較好？」

每年的2月4日為「世界癌症日」，為響應國際抗癌聯盟（Union for International Cancer Control, UICC）所提出的「We can, I can」概念(註1)，康健人壽保險公司建議民眾要降低罹癌風險一定要透過健康的生活方式以及建立正確的觀念來做預防，透過「好在康健」會員平台的21天健康計畫，一點一滴幫助養成健康好習慣，同時為自己規劃適合的保險，像是透過康健人壽「歡喜防癌定期保險」來加強保障，轉嫁可能發生的風險且定期接受健康檢查，打造完整防護傘。

用保障來做風險來臨的預防，康健人壽「歡喜防癌定期保險」只要經醫師診斷確定初次罹患癌症，不論是初次罹患原位癌、侵襲性癌症(詳參保單條款之名詞定義)，康健人壽理賠採一次性給付，免於重複申請及費心收集單據，讓患者可以把握治療黃金期，而保障還會依保單年度自動增額，最高可達投保時保額的150%，不必擔心通膨或是抗癌新藥昂貴等問題(給付以一次為限，給付後康健人壽「歡喜防癌定期保險」效力終止)。若一直平安無事至保險期滿，還會給付滿期保險金，金額為為所繳保費總和的百分之六十，堪稱是兼具「癌症保障」與「儲蓄」的防癌險(詳細內容請依照本公司作業及保單條款之約定)，欲知更多康健人壽防癌險請參考https://www.cigna.com.tw/HealthProtection/TRC。

康健人壽保險公司長期合作的公益夥伴癌症希望基金會倡導「防癌5保庇」－規律運動、正確飲食、控制體重、拒菸酒檳及定期篩檢，呼籲民眾從生活中落實五大防癌行動(註2)。民眾可透過康健人壽「好在康健」會員平台「每天萬步走」，至少每天30分鐘養成規律運動的習慣；「每天五蔬果」打造高纖多蔬果及營養均衡，幫助身體維持正常機能；「每天要低卡」進行體重控制，維持BMI值在18-24之間，避免肥胖。透過三個「好在康健」會員平台21天健康計畫，幫助使用者建立健康好習慣，進而遠離癌症及其他多種疾病。啟動計畫還能參加「新春健康不打烊」活動，就有機會抽中新年好禮一路發，更多「好在康健」會員平台活動詳情請上https://wellness.cigna.com.tw/wz/。

註1: http://www.uicc.org/
註2:https://www.ecancer.org.tw/CustomizationPage4.aspx?CustID=40&UnitID=10109
註3:上述康健人壽「歡喜防癌定期保險」為康健人壽新歡喜防癌二十年定期保險之簡稱

每逢農曆過年，民眾手邊都需備有較多現金，為了方便保戶彈性調度資金，只要保單於春節期間到期，康健人壽將於過節前先給付滿期金；此外，春節期間剛好遇到展延寬限期或催告通知，康健人壽則自動延長保費繳納到期日，讓保戶持續享有保障、安心過年；康健人壽同時啟動春節期間網路保險服務更是24小時不打烊，讓保戶方便管理保單，即便不出門，通通都能在網路平台上辦到好。

康健人壽服務一直以來皆秉持「以客為尊」之宗旨，透過多元管道提供便利的保戶服務，例如：可隨時隨地自行操作的網路保險服務、電子保單服務、24小時接聽的客服專線、臨櫃快速保險理賠及多重繳費方式等，讓保險服務更有效率。即便是春節期間，保戶若有保單相關問題，每天早上9點至下午6點都可撥打康健人壽免付費客服電話0800-011-709，也能善用康健人壽網路保險服務平台、手機APP等方式。申請流程十分簡單，只要上網申請帳號，無須臨櫃辦理或等待審核，馬上就能隨時隨地，透過不同的電子裝置「一指掌握」個人的保單內容。

農曆年後往往是轉職高峰期，根據人力銀行調查指出，想在金雞年轉職的上班族接近9成，創7年來新高，其中有高達7成的上班族都想轉行(註1)。康健人壽建議求職者在找尋下一間公司前，應該先了解這家公司是否能提供穩健的職涯發展、優質的工作環境並且重視人才培育及留任率。面試加入康健人壽電話行銷人員，不論社會新鮮人或是二度就業者，都有機會挑戰百萬年薪，新進員工還能享有優於勞基法的休假福利制度。

現任康健人壽電話行銷專員的鄧兆雄，曾是報效國家15年的職業軍人，遵守紀律認真打拼的他，至今已在康健人壽工作超過6年，每天準時上下班、固定週休二日，不僅滿足他兼顧工作與家庭的願望，年收入更穩定維持在百萬以上，讓自己及家人都能享有很好的生活品質。

根據衛福部資料顯示，台灣每年有2,500人死於口腔癌，104年為國人癌症十大死因第五位、男性癌症死因第四位（註1），康健人壽提醒「遠離檳榔、菸酒，定期篩檢」來預防口腔癌，同時搭配康健人壽防癌險，讓自己與家人無後顧之憂，一旦風險來臨時，康健人壽的理賠保險金將能協助患者獲得較好的醫療品質。預防勝於治療，透過「好在康健」會員平台，養成更健康的生活習慣來避免罹患癌症的可能。

不少口腔癌患者及其家人，在患者治療期間皆吃足了苦頭，而癌症年輕化趨勢也更明顯，加上癌症治療方式不斷推陳出新，所需花費也不盡相同，比如被保險人罹患癌症時，康健人壽的「新歡喜防癌二十年定期保險」，只要符合保單條款約定並經醫師診斷確定初次罹患癌症，康健人壽將會理賠一次整筆給付癌症保險金，讓被保險人可選擇適合自己的最佳治療方式，家人也不必費心收集單據，大幅降低被保險人及其家人的財務負荷。

現代人生活忙碌及壓力大，康健人壽「360°康健指數」在身體調查上顯示(註1)，約七成民眾睡不夠、睡不好是受訪者最常遇到的問題，除了覺得時間不夠，平日財務和工作上精神壓力過大，都是造成睡眠障礙的元凶。千萬別小看睡不好或是睡眠品質不佳對生理健康的負面影響。如果長期睡眠不足，容易產生記憶力減退、情緒不穩等現象，還會影響免疫系統運作，容易造成感冒、生病(註2)。康健人壽建議民眾掌握「紓壓睡好眠」的7大訣竅，搭配「好在康健」會員平台的『每天要睡好』21天健康計畫來紀錄睡眠時數，建立固定睡眠時間的健康好習慣。

每個人所需的睡眠時間不盡相同，想要擁有良好的睡眠品質，康健人壽建議不妨從下面7點「紓壓睡好眠」訣竅開始，放鬆心情一夜好眠(註3-4)：

康健人壽致力推動職場幸福學，以創造員工心目中的幸福職場為使命，透過每年員工認同度調查了解同仁的感受及需求，用創新措施打造充滿活力的工作環境。康健人壽新進人員有超過半數來自內部員工推薦，近七成的育嬰留停員工選擇復職回任，面試加入康健人壽大家庭，體驗幸福企業的有感員工福利。

屢屢獲得「幸福企業」獎項肯定的康健人壽，給予員工的年休假和福利遠遠超過勞基法要求。一個公司政策與企業文化是否落實，員工的感受最直接。休完半年育嬰假返回工作的康健人壽網路行銷部員工Mandy表示：「我當媽媽的一大心願是在孩子幼兒階段有一段時間完整地陪伴他。當初與主管提出請育嬰假時也不免忐忑，但從高層到直屬主管一致正面的回應卸下我心中大石，這顯示公司喊出的『重視家庭』是說到做到的。更令人感動的是，公司在我復職後積極審視並協助我的職涯發展規劃，讓我感受公司不會因為我曾休育嬰假而減少對我的看重。」

康健人壽致力推動職場幸福學，以創造員工心目中的幸福職場為使命，透過每年員工認同度調查了解同仁的感受及需求，用創新措施打造充滿活力的工作環境。康健人壽新進人員有超過半數來自內部員工推薦，近七成的育嬰留停員工選擇復職回任，面試加入康健人壽大家庭，體驗幸福企業的有感員工福利。

屢屢獲得「幸福企業」獎項肯定的康健人壽，給予員工的年休假和福利遠遠超過勞基法要求。一個公司政策與企業文化是否落實，員工的感受最直接。休完半年育嬰假返回工作的康健人壽網路行銷部員工Mandy表示：「我當媽媽的一大心願是在孩子幼兒階段有一段時間完整地陪伴他。當初與主管提出請育嬰假時也不免忐忑，但從高層到直屬主管一致正面的回應卸下我心中大石，這顯示公司喊出的『重視家庭』是說到做到的。更令人感動的是，公司在我復職後積極審視並協助我的職涯發展規劃，讓我感受公司不會因為我曾休育嬰假而減少對我的看重。」

胃癌在早期症狀不明顯，常被誤以為只是胃痛或胃潰瘍而容易忽略，使得確診為胃癌的患者中，有高達半數病患皆已進入晚期（註1）。提醒民眾不要輕忽胃痛及腸胃毛病，只要早期發現，早期接受治療，胃癌患者5年存活率可達90%以上（註2）。康健人壽建議民眾，定期接受健檢，有腸胃不適症狀應立即就診，以免延誤病情；飲食習慣與胃癌息息相關，搭配「好在康健」會員平台養成健康習慣，同時根據自己的預算及需求，搭配康健人壽防癌險，萬一風險來臨時，康健人壽一次性給付的理賠金，幫助減輕經濟上的負擔。

康健人壽「歡喜防癌定期保險」從財務層面預防風險，提供你與家人安心保障，只要經醫師診斷確定初次罹患癌症，不論是初次罹患原位癌、癌症、侵襲性癌症(詳參保單條款之名詞定義)，康健人壽理賠採一次性給付，免於重複申請及費心收集單據，讓患者可以把握治療黃金期，而保障還會依保單年度自動增額，最高可達投保時保額的150%，比如20年的保單，第16年開始，保障即增加至1.5倍，讓你不必擔心通膨或是抗癌新藥昂貴等問題(給付以一次為限，給付後康健人壽歡喜防癌定期保險效力終止)。若一直平安無事至保險期滿，給付滿期保險金為部份所繳保費的總和(註3)，堪稱是兼具「癌症保障」與「還本」的防癌險(詳細內容請依照本公司作業及保單條款之約定)。

慢性病的發生，與飲食、運動、年齡、家庭、生活及工作環境等息息相關，這些危險因子存在愈多，就更有可能提早發生慢性病徵狀，慢性病不易察覺，每當發現時，往往已經到了需要用藥物控制的階段，也提高伴隨發生其他重大病症的風險。因此要避免慢性病的發生，最好就是從年輕時開始好好保健身體，康健人壽建議民眾，不妨利用「好在康健」會員平台，養成多喝水、吃蔬果、多運動等健康習慣，同時搭配康健人壽醫療險，分擔未來不可預測的風險，給自己和家人多一份安心保障。

康健人壽專注提供多樣化的健康保障，針對民眾每日住院、手術醫療、術後看護和居家療養等理賠支付，提供適合的健康保障方案。以康健人壽終身醫療險「一生醫事360」專案為例，承保年齡16~60歲，只要繳費20年，終身就能擁有最高360萬元的醫療保障，且康健人壽專案理賠範疇包含了住院醫療日額、特定病房、手術醫療保險金；另於住院期間接受條款約定之手術療程的保戶，還能享有住院手術需請看護之花費補助等多重保障(註1)。如繳費期間，被保險人因疾病或意外導致一至六級殘廢，還能豁免保險費(豁免保費不列入醫療保險金)，無須繼續繳交保費，但仍持續享有原保單之有效權益與保障(詳細內容請參照康健人壽保險公司保單條款)。

脂肪肝由於沒有明顯的症狀產生，所以一般民眾常常不自知，大部分是在健康檢查時才發現，現代人由於生活型態忙碌，外食族越來越多，飲食習慣偏油膩及重口味，三五好友常常聚會吃燒烤食物、麻辣鍋等重口味又高油脂的食物，不知不覺就攝取過多的營養熱量；再加上運動量減少、體重過重，加上生活習慣經常熬夜和日夜顛倒，飲食不正常，使得身體新陳代謝功能變慢，逐漸使得肝臟堆積油脂無法順利代謝，讓脂肪肝的情形越來越常見，甚至有年輕化的趨勢。康健人壽保險公司呼籲要避免罹患脂肪肝，首先要先養成健康的生活習慣，透過加入「好在康健」會員平台的21天健康計畫，揪團和親朋好友一起邁向康健新生活！

脂肪肝俗稱「肝包油」，主要是因為肝臟細胞內有脂肪的堆積所造成的現象，容易有脂肪肝的族群包括：第一種是因為生活、飲食習慣造成體重過重者，第二種則是糖尿病患者。這兩種族群容易產生非酒精性脂肪性肝炎，也因為同樣屬於新陳代謝症侯群，要特別注意體重、血脂異常、血糖代謝異常及高血壓等心血管疾病的相關風險。第三種是有酗酒習慣者，因為酒精對肝臟細胞造成傷害，導致肝臟油脂堆積，會導致所謂的酒精性脂肪肝，脂肪肝雖然不是疾病，卻代表一種身體健康情況的症狀與相關疾病發展的可能性(註1)。

根據美國最新發布的「2015-2020飲食指南」，飲食應減少攝取糖、鹽（鈉）、飽和脂肪，拒絕反式脂肪，同時建議多吃蔬菜、水果及全榖類。這項指南中同時指出，建立健康飲食與生活型態需藉由人與人之間應相互鼓勵與支持(註1)。康健人壽所推出的「好在康健」會員平台，正好可以協助民眾培養健康飲食及生活習慣，透過「21天健康計畫」，內容涵蓋飲食、睡眠、運動及財務健康等九大計畫，還鼓勵好友們相揪加入計畫，共同維持健康生活，加上不同的裝置皆可使用，提供健康隨身帶著走的便利性，協助會員更容易達到健康生活化的目標。

康健人壽「好在康健」會員平台的「每天五蔬果」21天健康計畫，透過每天記錄，幫助民眾注重健康飲食及均衡營養，多樣蔬果中所富含膳食纖維、維生素，有助於體內環保，平日忙碌上班族，可以用蔬菜水果取代下午茶的零食與甜點，讓身體吃得自然少負擔。健康飲食將有助於預防慢性疾病，例如：肥胖、心臟疾病、高血壓和第二型糖尿病，再搭配使用康健人壽的「好在康健」會員平台來隨時檢視每天蔬果量，也能邀約親朋好友一起加入，共同為自己和親朋好友的健康把關，邁向更美好的康健新生活!

「光棍節」將至，單身族群再次成為社會關注焦點，根據內政部統計台灣30到44歲達適婚年齡而未婚的人口近200萬，佔總人口的8% (註1)，康健人壽保險公司提醒單身族要能享受一個人的精彩生活，前提是身體健康且擁有穩定的財務來源，不妨提早幫自己做好完整保障規劃，開立「意外帳戶」、「醫療帳戶」以及「退休帳戶」，降低未知未來的生活風險，搭配「好在康健」會員平台養成生活的好習慣，即使一個人也能擁有美好人生。

康健人壽產品開發與策略部副總經理唐家舜表示，「意外帳戶」 對於年輕單身族保障來說很重要，含有殘廢、身故及醫療給付的意外險、意外傷害險是單身族不可或缺的保障工具，以康健人壽意外險「家有意保」定期保險保額100萬元來說，萬一被保險人因意外造成第一級至第六級殘廢，每月康健人壽理賠1萬元重大殘廢保險金，且連續給付120個月，讓保單照顧自己的生活，不成為家人的沉重負擔(註2)。

各家百貨業者週年慶熱鬧登場，一路開跑至年底，祭出各項超殺優惠，多數消費者對於超低折扣、回饋金或禮贈品毫無招架能力，經常萌生「先買起來，反正以後應該用得到」的念頭，在失手刷下去之前，可要理性思考哪些東西是「需要」而不是「想要」，善用康健人壽所提供的「好在康健」會員平台，啟動的「每天勤記帳」21天健康計畫，每天記錄及檢視花費，養成理財的習慣，才不容易讓自己存的辛苦錢就在年底前失守，保持自身的財務健康。

康健人壽除了提供完整的健康保障之外，也致力讓民眾擁有更好的健康與生活品質，推出所有人都可以使用的「好在康健」會員平台，會員只要加入就可選擇開啟21天健康計畫，從生理、心理到財務通通囊括在內，而且不限康健人壽的客戶使用。透過「每天勤記帳」健康計畫一點一滴養成健康好習慣，運用「我的21天累積比例圖」記錄來檢視收入與開銷項目，從累積比例圖裡清楚看見自己在各方面的支出比例，也能揪團邀請家人共同加入計畫，比較家人和自己的實際花費的比例，有助於掌握經濟狀況，藉以降低非理性開銷，例如遇上百貨週年慶，在購物前事先列出必需品清單，把錢用在刀口上，這才是維持財務健康、不讓荷包大失血的不二法門。

康健人壽保險公司致力推動職場幸福學，更於今年度榮獲勞動部工作生活平衡獎，除了主動營造對家庭及婚育更友善的企業文化，更幫助員工們順利在工作上獲得成就，同時還能兼顧家庭與生活，用積極的心態規劃自身的職涯與人生。面試加入康健人壽電話行銷團隊，不限相關經驗，保障底薪不倒扣，新進員工就享有15天特休年假、15天全薪病假，還有業務獎金及國外旅遊獎勵等優渥福利，康健人壽提供讓員工有感的幸福紅利，營造出有名有實的友善職場，一路相應照顧員工度過不同人生階段。

康健人壽所提供優於勞基法的員工福利，讓許多職場女性在需要時可以彈性上下班、申請育嬰假及哺乳室等措施，讓員工能更直接感受到友善且正面的公司文化，不再擔心產後復職及職涯發展會有阻礙，也可以兼顧家庭生活，近七成的育嬰留停員工選擇復職回任。康健人壽保險公司資深副總經理李亞琪表示，透過公司文化建立及政策推動落實員工福利，讓所有措施看得到也用得到，協助員工兼顧工作與生活平衡，才會真正幸福有感留下好人才。